没签劳务合同上班干了10天有工资吗

没签劳务合同上班干了10天有工资吗

  并不是每个人都是幸运的,可以一次性就找到适合自己的工作,有一些企业往往做法非常离谱,有一些员工在入职几天后可能感觉不适合自己,那么如果这时候选择离职会怎么样呢?本期我们就来聊一聊没签劳务合同上班干了10天有工资吗?

  没签劳务合同上班干了10天有工资吗

  没签合同干了10天是有工资的,只要劳动者依法提供劳动。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。

  法律依据

  《工资支付暂行规定》第九条

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  第十条

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  离职员工注意事项

  提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的商业秘密,在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密,直至其商业秘密被公开。

  1、首先,员工准备离开公司前,应当提前通知原单位

  2、其次,如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中,对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的,员工应当严格遵守。

  3、最后,企业到新单位入职后,也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密,在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。

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