应届生拿百万年薪,挖人

挖人，去那里挖最合适？你的题目不讨人喜欢，你的构思再好，“惟才善用”你做不到，别人挖的首先是你的墙角。你是要地域黑，恶作中国人的头脑，污蔑蓝协管理层的智商？是说你们地方的人欠缺远见的智慧，穷到裤裆穿孔了？说广东蓝球靠金钱挖人争冠？你先去问问自己辽宁体育总局，象周鹏、王仕鹏这些人，当时是怎么来到广东的，是不是广东花了大价钱，把他们挖来的，你又看看任俊飞，胡明轩和赵睿，他们是在什么情况下被挖到广东的。

挖人，到哪里挖最合适？

挖人，到那里去挖最合适？你这题目一看还真把人吓一跳，还以为你是私营考古的啦！挖人才最拿手的我就看好曹猛德，他为了关云长可谓用心良苦哇，一个百万雄师的撑门人能为“人才”而不惜代价，但这真正的原因谁也知道“千军易得，一将难求“，可这般折贵求贤的“智”人，世上能有几人做得到，刘备是他最难缠的敌对力量，可他为关而礼遇刘夫人的大度这非“义“者是难做到的，挂印舍曹杀五关曹长叹息之并无追杀之心，这是“信”，关云长为嫂而屈降，曹对关云长的义博云天从不敢失之于“礼”。

曹的礼义仁智信也给自已设下了华容道的善缘，成就了大魏江山。就那长板坡赵子龙七杀曹营，数十将帅命伤魂归，曹惜才之过也。文王纳贤，礼遇姜尚，几百年铁打的江山，给中华写下了伟大的春秋宏业！古人纳贤就是为了成就事业，让有才的志士做管理，不是有包话:得才者得天下。挖人，去那里挖最合适？你的题目不讨人喜欢，你的构思再好，“惟才善用”你做不到，别人挖的首先是你的墙角。

华为挖人是传统，但华为的人别人却挖不动，为什么呢？

为什么，可以用马云的一句话解释，员工为什么离职，1.钱给的不够2.受委屈了。一、钱对华为来说不是事华为从不缺钱，对员工更是大方，钱只会给得更多。二、你没空想自己的感受华为的情怀、竞争和工作强度让你没空想委不委屈。狼性文化，你不往前奔跑只有被淘汰掉。曾经有个段子说10个在天空中飞的科技公司员工，有9个是华为人。

海陆空想像一下华为人有多忙！三、华为的员工不是被挖走的，而是自己离开的大多数人的黄金打工期是25岁至35数，十年你要么成高管、要么自己单干，华为更甚，基本上过了35岁你坐不上重要位置只有被淘汰。最后总结：任总的人格魅力使华为有无上的爱国情怀，能为华为效力是一种荣誉感，物质跟精神上都能得到满足。能进华为是大多数人的首选，谁还挖得动，点赞华为人。

广东男篮靠金钱和冠军挖人，辽篮靠什么来挖掘年轻球员？

你是要地域黑，恶作中国人的头脑，污蔑蓝协管理层的智商？还是说你们地方的人欠缺远见的智慧，穷到裤裆穿孔了？说广东蓝球靠金钱挖人争冠？你先去问问自己辽宁体育总局，象周鹏、王仕鹏这些人，当时是怎么来到广东的，是不是广东花了大价钱，把他们挖来的，你又看看任俊飞，胡明轩和赵睿，他们是在什么情况下被挖到广东的。你们地方体育总局不会说大话，他们所在的体校更不会骗人。

他们这些球员，用广东宏远原来的挂帅之人，李春江的话来说，广东这些球员都是人家挑剩下来的，没有被地方看上的，在他们自己家乡找不到出路的，然后被广东看上了，带来到了广东宏远，经过宏远内部的培养学习，使他们快速成长起来的。广东宏远并不象别人说的那样要花什么大价钱引入这些球员，只是宏远的发展思路更长远，更有时代感，他们采用了先进的思想理念管理，完善专业教程，起用专业设备和场地，深化了蓝球知识的文化管理，紧抓培养，确保后续链接。

辽宁地方出体育人才比较多也没有错，但是你们自己应该知管理，懂运用，深挖潜，广聚益，不要埋没人才，这才是发展壮大的长远思路。哦！你没有挖掘到的，发现不了的，认为不适合自己球队的，难道也不给人家一条出路，让人家谋求发展吗？这不符合国情吧？我看还是自强自爱点吧，少喷点人，少打压，多点检讨自己，反思自己，多些学习，多改进才是硬道理。