一对一聊天听指挥可以空降,听指挥一对一聊天秀

空降领导能力不如我，我要听他的吗？

你的能力肯定很强，环顾四周没有那一个人有你这么大的领导才能，怀才不遇，很感伤，你在现有位置上一定做了很长时间，冷板凳做着虽稳当，但权欲还是没有让你癫狂的份，想想也凄惨，这世道为什么不把我当块料，这些领导人太荒唐，空降一个领导我的指挥棒，左看看右看看，这人不是领导我的那块料，你看他要貌没貌，说话还不怎么利落，更糟糕的是他的领导能力一踏糊涂，根本和你无法比，这上级也是糊涂蛋一个，把你扶正肯定省去不少麻烦，工作也能顺顺当当。

空降做销售部门经理，初次做管理，下边员工不服怎么办？

谢邀。面对这种情况，你所需要的是尽快在短期内提高自己的威信，让销售部门全体人员认可你。为此，建议你做好一下几点：1，感情上投入2，关系上拉近3，目标上清晰4，用人上扬长5，责任上界定6，考核上严谨7，奖惩上到位8，分配上公平9，利益上均衡能同时做到以上9点，你足以秒杀前任，为众人所服，成为一名优秀的销售经理。

老板告诉空降来的经理：我只能给你搭台和权限，先立足、再立信，老板到底想说什么？

老板就是告诫空降经理：不要采用“新官上任三把火”的管理方法。我单位曾经就来过一个空降的部门主任。当时这个新主任走马上任的时候，显得信心满满豪情万丈。上班的第1天，部门主任就将手下员工召集起来约法三章。“每天上班要提前10分钟到办公室；提前一周拿出下周工作计划；每周要写周工作报告”，也不知道他是从哪里去学的这种管理，当他一公布之后，部门员工都议论开了。

毕竟事业单位中，还少有这些要求。特别是我们大家都已是按点工作多年了，现在新的部门主任到来，立马宣布新规，几乎没有人能接受，特别是其它部门都没有这种要求，大家都非常不满。结果第二天上班时，整个都门无一人提前到达办公室，除了那个空降主任！当时一整天主任都阴沉着脸，非常不开心，而那些手下员工依然和以前一样表现，丝毫没有人去搭理这个空降主任。

到了周五时，空降主任要求大家交下周工作安排表，结果依然没有哪个员工传给他，于是他便在部门会议中，拍着会议桌大骂下属员工“死猪不怕滚水烫”、“事业单位里都喜欢出癞蛤蟆”、……，会后将把本周部门考核情况上报处理！第二周办公室直接张贴出了各部门的情况，其他部门偶尔有事假迟到现象，可新主任部门中无一员工幸免，都有迟到和工作没完成被考核！于是该部门的员工都放下手中的活儿，全都涌到单位一把手领导的办公室里，指出：这位新主任管理过火了，同一个单位中为啥他要标新立异，加大大家的工作量，……。

无奈之下，单位领导答应马上了解情况，再给大伙一个答复，大家才纷纷离开了一把手的办公室。后来，这个事情也就不了了之，新部门主任再也不提“约法三章”了，大家又回到以前的工作状态，而大家眼中也几乎不再有这个部门领导的存在了。很多时侯，都是这个新主任说他自己的，下属员工只顾做自己的工作，即使有问题也是经常越级汇报！一年之后，这个空降的主任便调离了我们单位，走的时候除了单位中的几个领导，这个部门竟然无一人为他送行。

……所以作为空降领导，如果没有“立足”便想去匆忙“立信”，很多时侯都会以失败而告终。由此回到题主的这个问题上来，我将从两个方面来分析老板的话语背后意思。一、我将大力支持你，提供平台与“授权”，这将是我所能做到的全部。“我只能给你搭台和权限”，说明老板对空降经理是非常支持的，也是抱有非常强烈的希望。这也说明空降经理，没有任何后顾之忧，有老板的“搭台”与“权限”的授予，在公司管理中便有了底气，就可以大展自己的拳脚，施展自己的计划。

二、注意管理的方法，不能操之过急。“先立足，再立信”，其实是老板在委婉的告诫经理，如何来进行自己的管理工作？给了经理一个管理实施的大方向与步骤指导，由此可见，老板是一个深懂管理的行家。可以说老板的这一句话，是对那些空降领导的一句忠告与管理方法的指点，对于空降经理来说具有很好的指导意义。老板为什么要说先立足，再立信？1、空降经理对于单位具体情况还不太了解，贸然行动可以会出现失误或问题。

由于空降经理，初来乍到对整个公司并不太了解，很多情况也不够熟悉。如果自己贸然就开始想去立信，很多员工都会有较强的“排外情绪”，根本就得不到员工的接纳和认可。而立信的常用手段，就是人们常说的“三把火”，这很容易触动整个职场的人心震动，引起员工的强烈反对。一旦强力推行，则有可能引起民怨纷纷工作懈怠，最终导致工作的失败。

2、空降经理只有先立足站稳脚跟，才能被员工接纳，唯有被员工接纳的空降领导，才更能立信成功树立起自己的职场地位与形象。作为空降经理来到公司的第1步，应该是深入员工之中，去了解公司的具体情况。通过与员工之间的交流，来发现公司中所存在的问题和需要改进的地方。只有空降经理找到这些问题的根源之后，才能为自己的立信打下坚实的基础。

当然作为空降经理在于公司员工深入交谈的过程之中，也是让员工了解自己的思想，并慢慢接受自己的思想。所以空降经理在员工的交流过程中，其实是彼此双向认知和了解的一个过程。只有当彼此之间很好的了解对方之后，也才能真正的理解对方的行为，从而让对方接纳自己。只有员工真正接纳了空降经理，才意味着他在公司里站稳了脚跟立了足。

也只有员工真正的接纳空降领导之后，才能很好的消除他们的“排外情绪”，把领导当作团队中的一员。只要空降领导能够站稳了脚跟立稳了足，立信也就是顺理成章的事情了，至少立信成功的机会将会大大的增加，才将更加有助于空降领导施展自己的才华，实现自己的工作理想与目标。所以作为空降的职场经理，应该真心的感谢你的老板，给了你宝贵的职场管理经验。

好好干吧，前途无量，因为你有一个管理“道行”十分深厚的老板，他将是你职场管理中难得的导师。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。