博天人才网，博天人才网怎么样？

1，博天人才网怎么样？

还可以的 都做了十年了呀

一般，明显在做广告。朋友。

2，我在博天人才网的投的简历怎样让别人看不到?

你在简历设置里面，可以选择屏蔽有关单位，也可以设置为隐私只有自己可以看到。

3，佛山博天人才网怎么样？

中山小榄博天人才网，是全国知名人才网站，也是珠三角地区最大行业的人才网站！

4，刚来到中山小榄面临着找工作但博天人才网与菊城人...

网上就差不多! 博天人才市场交通方便一些!坐3路、6路、28路、210路到绩东一路口下即可； 菊城人才市场在江滨公园里面，人气稍差一些！

5，博天人才网和其它人才网的不同之处？7519

博天人才网是目前珠三角地区最专业的“五金机械、灯饰照明、电子电器”行业人才网站。自2003年成立至今，网络已覆盖全国各省及15个重点地区，包括：中山、佛山、珠海、江门、广州、深圳、东莞、湛江、上海、北京、苏州、杭州、西安、武汉、长沙、重庆。

6，博天人才网是属于怎么样的人才网？那方面的人才简...

博天人才网是目前珠三角地区最大的地区性专业人才网。博天人才网凭借地理和品牌优势，利用强势的市场推广吸引大量的各层次的灯饰、五金、电子、电器、机械、包装印刷、制衣、化工类等专业人才。

7，博天人才网各方面如果？

都很不错，网站现场都更新了很多

各方面都很好！我是很早之前去博天人才网找工作的！现在我失业了我也是上博天人才网找的！只要在博天人才网注册个人帐号然后填写简历，最后投简历就可以了！很快就有很多的招聘信息回复你了，而且还有企业主动打电话给叫你去应聘的！

8，博天人才网简介?

博天人才网是目前珠三角最专业于灯饰照明、电子电器、五金机械等行业的专业性人才网，至今已为中山及周边的10万多家企业提供人才服务。

博天人才网(job-sky)是目前珠三角地区最专业的“五金机械、灯饰照明、电子电器”行业人才网站。自2003年成立至今，网络已覆盖全国各省及15个重点地区，包括：中山、佛山、珠海、江门、广州、深圳、东莞、湛江、上海、北京、苏州、杭州、西安、武汉、长沙、重庆。网络招聘会员超过10万家企业。人才库超过1000万求职会员简历，为中山及周边地区招聘单位提供了丰富人力资源。

9，应届毕业生怎么找工作?_

校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。

应届毕业生找工作的途径：

1、校园招聘会

校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。

2、网络招聘会

网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。

3、招聘网站

现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。

4、所在地的人才市场

人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。

应届毕业生找工作要明白的点：

1、学习能力比经验更重要

对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

2、用人单位要的不是经验而是价值

用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。

3、没有工作经验但可以积累面试经验

在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。

10，水务集团招聘103人,不限户籍学历!_

2018水务备考交流群 638836601

加入备考交流群

638836601

昆山市水务集团有限公司是2015年7月成立的昆山市属国有独资公司，下属自来水集团、污水处理公司、琨澄水利水务工程建设管理公司、水利设计院四家控股子公司。水务集团以“求实 创新 拼搏 担当”为企业宗旨，倾力打造“激浊扬清”服务品牌，全力承担全市供排水安全保障与经营服务，供排水管网建设与维护，水务、环保、海绵城市基础设施项目及相关产业的投资、建设、经营和管理，水利及市政工程设计、测绘测量及技术咨询服务等职责，努力当好全市水务行业“ 领头羊”，争做全市水环境治理“排头兵”，为高水平全面建成小康社会、积极开启基本实现现代化建设新征程、全力争当“强富美高”新江苏建设先行军排头兵而不懈努力!

招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

2.具有国家教育部承认的学历，具体以岗位要求为准。

3.年龄说明：30周岁及以下(1987年11月14日以后出生)，35周岁及以下(1982年11月14日以后出生)，40周岁及以下(1977年11月14日以后出生)。

4.担任学生干部或获得校级以上表彰的优先。

5.条件优秀者，可适当放宽要求。

6.以下人员不得报考：(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)曾被原单位开除的人员;(4)存在违法违纪情况的人员;(5)有其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的人员。

招聘岗位

详见《昆山市水务集团有限公司2018年网络招聘岗位》(附件1)

应聘方式

1.报名方式和时间

报名采用网上报名的方式进行，每个报名者限报一个职位，多报无效。

报名截止时间：2018年11月27日12:00

报名邮箱：jsgxsc01@163

2.报名时须提供以下资料：

(1)身份证、户口薄、学历证书电子档。

(2)应聘岗位所需的相关资格证书、证明电子档。

(3)《昆山市水务集团有限公司应聘人员基本情况登记表》(附件2)。

工作经验证明说明：工作经历以社会保险参保证明为依据。社会保险参保证明须由人力资源和社会保障部门出具，途径一：登录昆山市人民政府网站，通过社保证明自助打印，提供打印件(带章);途径二：至社保缴纳所在地的社保中心开具社保清单并盖章，如当地社保中心提供带章的自助打印亦可。

应届毕业生如未取得毕业证书的须提供所在院校毕业生就业主管部门出具并盖章确认的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》电子档。归国留学人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子档。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、政审(考察)后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

考试内容

1.对通过资格审核的人员，公司将组织开展招聘考试工作。考试包含笔试、面试两部分，总成绩按百分制计算，笔试、面试成绩各占50%。考试时间、地点另行通知。

2.根据应聘人员的总成绩，按岗位数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。总成绩相同，按面试成绩由高分到低分排序。

3.职位表上明确优先的类型，总成绩加2分，不累计计算。以上均须在《应聘人员基本情况登记表》中填写清楚，并在报名时提供相关证明或文件。

体检

实行统一体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格者不予录用。

政审考察

用人单位对通过体检人员按照人事录用程序进行政审(考察)。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘职位所需资格条件的人员，取消其录用资格。考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。

录用报到

对体检和政审(考察)合格的人员，统一发放《录取通知书》。录用人员实行统一分配，如不服从组织分配的，取消录用资格。录用人员如与原单位发生劳动(人事)争议事项，由本人自行协商解决。

因考生体检、政审(考察)不合格以及自动放弃录取资格而出现缺额时，在报考同一职位参加复试的人员中按复试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

录用人员为合同制工作人员。首次合同签订期限为一年，试用期为两个月，一年后经考核合格的，予以续聘，试用期及首签一年考核不合格的，不予续聘。

戳阅读原文查看详情