生涯道路的规划

1920年，美国人弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)为了帮助年轻人和成年人理清越来越复杂的职业选择，在波士顿一条街上的一栋居民楼里成立了一个职业局。这个新节目引导求职者(尤其是新移民)审视自己的性格特点，调查当地的就业情况，然后选择可能的最佳机会。正如我们今天所知，这是职业规划咨询过程的开始。

让我们回到现在。今天规划的职业道路和一百年前有什么区别？在中国，这只是与二十年前不同。

首先，社会的快速发展影响了我们今天的生活，触及了职业发展过程的核心。社会的巨大变化影响了我们每一个人，影响了我们的工作时间、方式、地点和内容，进而影响了我们的职业规划和追求。

随着“国际竞争民族化”和“国内竞争国际化”趋势的日益增强，以及技术、社会、制度变革带来的空前的严峻挑战，组织为了有效生存，不得不通过合并、裁减、重新设计等手段不断调整，这一方面使得组织无法为员工提供稳定、有保障的工作；另一方面，这也使得传统的组织职业生涯安排，即通过促进员工向管理层承认自己的专家和技术人价值，难以为继。

工作的基本性质正在发生变化。过去，人们忠于职守，直到进入公司或机构后退休。日子一去不复返了。这种观念已经不适合大多数劳动者的生活现实。

传统职业是基于工作保障的心理契约。忠诚会得到经济保障的回报。如果你对组织忠诚，并为组织的产品和服务生产做出贡献，组织会一直雇佣你，并在你退休时支付你养老金。新的心理契约建立在提高个人就业能力的基础上。生产力已经成为企业在市场上购买的商品。忠诚和长期承诺不再是劳动者与组织之间社会心理契约的主流。

个人已经从对工作或就业的安全感转变为对就业能力的安全感。工人们更忠于他们的工作技能和合作者。这种雇主和雇员的结合将在他们之间的动态平衡的基础上表现出多样性和不确定性。绝对的组织忠诚会逐渐让位于相对的职业忠诚、职业忠诚和就业能力忠诚，双方会越来越重视眼前利益的性质、质量和数量，以及它们对彼此长远发展的最终影响。

工作和组织的范围越来越国际化，而不是局限于一个国家。今天的公司不再是中国或美国的，而是跨国经营的。工人被视为像燃料和电力一样的商品。人们可以从成本和收益的角度将中国工人与墨西哥工人或美国工人进行比较。

除了每周40小时的带薪工作之外，很多人的作息时间都是兼职、灵活、临时、应急的工作，比如远程工作或者其他工作安排，通常根本没有收入。这些新的灵活的工作时间表增加了职业发展的复杂性。

工作场所的多样性对工作和职业产生了巨大影响。同样，人力资源的国际化和移民，包括劳动力的区域流动，都对职业世界产生影响。例如，美国工业机构劳动力的主要构成反映了近年来中南美洲、亚洲和东南亚的移民潮。这种移民潮在规模上远远优于20世纪初来自大洋彼岸的欧洲移民潮。再比如，来中国就业的外国人数量也在增加。

除了工资，人们跳槽的主要原因是觉得在企业没有发展机会。这种“有限发展”不仅包括岗位晋升，还包括管理知识增长和职业发展的瓶颈。这使得个人不可能对组织做出长期承诺。于是，个人不再坚持“自始至终”的思想，会因为个人兴趣、能力、价值观和工作环境的变化，不断寻求新的工作机会和新的职业机会，并经常改变。

从个人采用的职业策略来看:一是工具导向的职业策略，即工作成为个人实现其他目标的工具；二是职业过渡策略，个人通过换工作增加学习各种工作技能的机会，从而增强终身就业能力。从社会表征来看，跨职业生涯和短职业生涯越来越流行，社会发展进入了所谓的“多变职业”时代。

性别和工作之间的平衡正在改变。当然，这种现象与人们目前的家庭生活观念有关。然而，越来越多的妇女为职业世界做出贡献的事实导致了工作机构和日常家庭生活的重大变化。随着女性职业地位的提升，人们被迫以更加平等的视角看待男女的家庭角色。由于母亲忙于家庭以外的事业，人们期望父亲分担做饭、家务、抚养孩子和家务的责任:

最后，有丰富的材料和资源供人们规划职业和选择职业。职业专家称之为职业干预，它包括计算机系统、问卷、书籍、视听材料、印增加材料以及专业和非专业助理。如今，各种各样的职业干预比以前丰富得多，但用户更难知道在特定情况下哪一种是最佳选择。

总之，作为社会经济生活快速变化的产物，职业规划已经成为一项具有挑战性的任务。如果你做得好，你的事业会发展得很好，你的生活会更加完整。

【生涯道路的规划1000字范文】