企业自查报告范文

企业自查报告模型

加强企业领导，落实责任，提升企业形象。下面YJBYS边肖为大家整理了一份企业自查报告样本。欢迎阅读参考！

一.企业概述

实收资本xxxx，公司下设工程部、财务部、销售部、办公室等职能部门。实现销售收入xxxxxx元。

二。自我检查

根据你们对大检查安排的意见，我们于20xx年5月底对该企业的纳税情况进行了重点自查。自查结果如下:

1.营业税检查:截至20xx年5月底，该企业缴纳的营业税为...袁；城建税:...袁；附加教育费:..袁；土地增值税:...袁；水利基金:2...袁；纳税少的主要原因是:20xx年6月，公司拍卖土地12.64亩，当时成交价为每亩500万元。原规划土地拿到后，可以尽快开工建设，加快资金回笼。但由于个别住户在拆迁过程中设置障碍，导致拆迁迟迟不能进行，大部分住户的安置补偿、过渡费等费用造成企业资金周转严重困难，从而造成欠税。

2.预扣税检查

按照税务局的要求，我们对施工企业的纳税情况进行了认真监管，积极代扣代缴。但是，仍然存在一些问题:

①由于工程决算尚未结清，目前已支付工程款，尚未扣留工程款。

②其他人因为正在办理外派证，已经缴纳了xx元，但是还没有代扣税。

经过自我反省，我们充分认识到自己的错误。除了积极纳税，在今后的工作中，一定要认真学习相关法律法规，学习税收知识，改正错误，遵纪守法，照章纳税，为国家的繁荣和企业的发展尽自己应尽的责任。

一是加强领导，落实责任，整体推进创建工作。

上级对创建工作高度重视，成立了以委××主任为组长，委班子成员为组员的精神文明建设领导小组，并设立办公室负责全系统的创建工作，形成了领导亲自抓、分管领导抓、班子成员共同抓的领导格局。

领导小组把精神文明创建活动摆上重要议事日程，建立了精神文明创建责任制，及时安排部署了全系统的精神文明创建活动，继续实施精神文明建设“十五”计划，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导小组”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案。 和精神文明建设新形势下党风政风突出问题整改责任制。

在工作中，班子齐心协力，更好地贯彻了民主集中制原则。一把手统揽全局，班子成员率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设各项规定，开拓进取，全身心投入工作，组织规范机关和全系统各项规章制度，推动机关作风进一步转变。全系统各单位结合自身实际，突出重点、难点、载体、规范、形象，提高了工作效率，提升了建委系统的整体形象。

二、立足行业特点，积极开展创建活动。

一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉政、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律；读一本好书，就是《建设工程强制性条文》；建一个阵地，也就是工人之家；组织一系列文化体育活动；组织一次岗位技能竞赛；开展年度最佳员工评选活动。推进“三项建设”，即以职业道德和职业纪律为重点的“质量工程”建设；以职业技术和职业能力为重点的“智力工程”建设：以创造创新、务求实效为核心的“载体工程”建设，将“强思想、强素质、廉洁文明、奔小康”建设落到了实处。组织全系统开展职业技能竞赛、法律知识竞赛、娱乐表演、体育比赛等大型活动。，以凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义精神，展示精神风貌。在全系统广泛开展以全国、XX市、本系统先进人物为榜样的活动，在全系统掀起学习先进、赶超先进、立足岗位建功立业的热潮。“双文明户”、“五好户”、“守法户”创建评比活动在机关职工中广泛开展，无一违反计划生育政策。积极创建各级文明单位和先进卫生单位，计划生育和社会治安综合治理达标。

第二，牢牢把握新时期精神文明建设的总体要求，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作，重点建设“四有”职工队伍。通过定期、特殊、自学、培训等方式。三、机关认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，狠抓建筑业务知识、强制性规范和业务技能的学习，落实科学发展观，开展创建学习型团队、学习型单位和学习型行业活动。以先进性教育活动为契机，组织全体员工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，提高员工的理论素养；坚持定期对政府工作人员进行业务培训，积极组织和参加县政府组织的行政执法培训和市委、局的培训班。村镇管理人员参加了城镇规划和建设培训。对施工员、质检员、安全员、材料员等进行岗位培训。，并派部分员工到XX市及国内外学习。通过加强学习教育，员工的思想和业务素质发生了变化，专业技能有了很大提高。通过强化内在素质，塑造外在形象，职工队伍建设取得了显著成效。机关全体干部职工牢固树立了随时随地为人民服务的意识，行政效率明显提高。

三是根据行业特点，把行风评议作为精神文明建设的一项重要工作，把行风评议工作与推进建委系统整体形象建设有机结合起来。工作中注重职工思想意识和服务意识的提高，制度、整改、落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，得到了社会的肯定。为了巩固职业道德建设的成果，我们继续实行主任周值班和办公室日值班制度、首问责任制、承诺制、督办制和错案责任追究制。按照行政许可法规定的时限和服务大厅的联件要求，争取尽快、尽可能好地办理相应手续。委机关各部门各司其职，无积压，综合效率大幅提高。以及机关事业单位和直属单位开展文明服务活动，有问必答，有问必答，门口喝杯茶，有问必答，热情服务，面貌焕然一新。

第四，围绕两个目标提升形象。第一，严格内部管理，努力做到人尽其才，调动全体员工的积极性，充分发挥他们的创新精神；二、争取良好的外部形象，努力树立建委系统依法行政、高效廉洁的整体形象，充分发挥职能作用，多为人民做好事、办实事，努力服务全社会，为县域经济发展创造良好的软环境，积极工作，着力规范行政程序，把依法行政与简化工作结合起来，把真诚奉献与服务人民结合起来， 并牢固树立“每个人都是投资环境，一切事关建委形象”的意识。 以“接好每一个电话，善待每一位来访者，办好每一份文件，做好每一项工作”为标准，以“让群众满意”为宗旨，开展优质服务活动，向社会公布收费的程序、内容、工作人员、结果、依据和标准，接受社会各界的广泛监督，力争当天办一件事。各单位按照各自职责，积极创建文明服务示范窗口，招投标办、监察队、规划设计办、档案室、质监站先后被市建委评为文明服务示范窗口。各单位工会组织按照“建一个家”的要求，规范内部管理，开展各种“建一个家”活动，使职工思想政治工作经常化、制度化，有力地促进了全系统各项事业的发展。建委实现了三个文明一年一个台阶，一年一个面。自年以来，连续七年被县委、县政府评为红旗文明单位，年被市建委评为建设系统文明单位。自年以来，连续七年被爱国卫生运动委员会授予市级先进卫生单位。在社会治安综合治理、计划生育、提案办理、社区建设等方面成绩显著，受到表彰的。

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